Human Resources in der Hotellerie | Bild des Tangramm-Puzzles mit Menschen-Symbolen auf Holztisch, Humanressourcen und Management-Konzept

Human Resources in der Hotellerie: Fachkräftemangel bewältigen mit dem IST-Studieninstitut

In der Welt der Hotellerie stehen Personalmanager:innen vor einer immer größer werdenden Herausforderung: dem akuten Fachkräftemangel. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen, ihre Weiterentwicklung und langfristige Bindung sind essentiell für den Erfolg eines Hotels. In dieser sich wandelnden Arbeitswelt, geprägt von den Generationen Y und Z, ist es von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiter:innen zu managen und das Employer Branding zu stärken.

Die Bedeutung von Human Resources in der Hotellerie

Der erste Schritt in Richtung erfolgreicher Personalmanager:in in der Hotellerie beginnt mit fundiertem Wissen. Arbeitsrecht, Talentmanagement und Personalpsychologie sind nur einige der Schlüsselbereiche, die beherrscht werden müssen. Ohne dieses Know-how gestaltet sich der Wechsel von der operativen Tätigkeit in die Human Resources-Abteilung nahezu unmöglich.

Um diesem Bedarf gerecht zu werden, bietet das IST-Studieninstitut eine Weiterbildung im Bereich „Human Resources in der Hotellerie“ an. Dabei profitierst Du nicht nur von einer fundierten Ausbildung, sondern erhältst auch das begehrte Zertifikat „Grundlagen der Personalpsychologie“. Als zusätzliches Bonbon gibt es die Ausbildereignungsunterlagen kostenlos dazu. Die Wahl des Seminarstandorts erfolgt ganz nach Deinen Vorlieben, wenn Du Dich für diese Weiterbildung entscheidest.

Gemeinsam setzen wir ein Zeichen gegen den Fachkräftemangel in der Hotellerie und rüsten Dich mit den erforderlichen Fähigkeiten aus, um erfolgreich im Personalmanagement eines Hotels zu agieren. Erfahre mehr über die Weiterbildung und werde Teil der Lösung für die Branche.

Anforderungen & Voraussetzungen für Human Resources in der Hotellerie

Die Weiterbildung im Bereich Human Resources in der Hotellerie am IST-Studieninstitut ist eine exzellente Möglichkeit, sich für eine Karriere im Hotelmanagement zu qualifizieren. Damit Du erfolgreich an diesem Programm teilnehmen kannst, sind bestimmte Anforderungen und Voraussetzungen zu erfüllen.

Teilnahmevoraussetzungen

1. Schulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung

Eine grundlegende Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Weiterbildungsprogramm ist der erfolgreiche Abschluss der Schulausbildung. Dies kann der Hauptschulabschluss, die Mittlere Reife oder das Abitur sein. Darüber hinaus ist eine abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Dies stellt sicher, dass Du bereits über einige grundlegende berufliche Fertigkeiten und Kenntnisse verfügst, die in der Hotellerie von großem Nutzen sind.

2. (Fach-)Hochschulreife und mehrjährige Berufserfahrung

Alternativ zur abgeschlossenen Berufsausbildung kannst Du auch die (Fach-)Hochschulreife vorweisen. In diesem Fall wird von Dir erwartet, dass Du bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügst. Diese Erfahrung sollte vorzugsweise in der Hotellerie oder einem verwandten Bereich gesammelt worden sein, um sicherzustellen, dass Du mit den spezifischen Herausforderungen und Anforderungen der Branche vertraut bist.

Die Kombination aus schulischer Qualifikation und praktischer Erfahrung stellt sicher, dass Du die Weiterbildung in Human Resources in der Hotellerie optimal nutzen kannst und gut auf die Aufgaben im Personalmanagement vorbereitet bist.
Wenn Du diese Teilnahmevoraussetzungen erfüllst, steht Deiner erfolgreichen Teilnahme an der Weiterbildung nichts im Wege. Es ist eine Gelegenheit, Deine Karriere in der Hotellerie auf die nächste Stufe zu heben und die Anforderungen der Branche souverän zu meistern.

Ausbildungsinhalte des Fernstudiums Human Resources in der Hotellerie

Die Weiterbildung im Bereich Human Resources in der Hotellerie bietet Dir in kompakten 8 Monaten eine umfassende Vorbereitung auf eine verantwortungsvolle Position im Personalmanagement. Die Ausbildungsinhalte sind speziell auf die besonderen Herausforderungen und Bedürfnisse der Hotellerie zugeschnitten und vermitteln Dir das notwendige Fachwissen, um in diesem anspruchsvollen Bereich erfolgreich zu sein. Hier erfährst Du mehr über die vielfältigen Themen, die in dieser Weiterbildung behandelt werden.

Hotelmanagement: Besonderheiten des HR Managements

Dieser Teil der Ausbildung konzentriert sich auf die spezifischen Anforderungen des HR-Managements in der Hotellerie. Du lernst, wie Du Personalprozesse in einem Hotel effektiv steuern kannst, um den reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und die Gästezufriedenheit zu erhöhen.

Personalplanung und Budgetierung in den Hoteldepartements

Die erfolgreiche Planung und Budgetierung von Personal in den verschiedenen Abteilungen eines Hotels ist von entscheidender Bedeutung. Dieser Abschnitt vermittelt Dir das notwendige Wissen, um Ressourcen effizient zu planen und dabei das Budget im Auge zu behalten.

Entscheidender Erfolgsfaktor Personal: Innovatives Recruiting und Onboarding

Recruiting und Onboarding sind Schlüsselprozesse im HR-Management. Hier lernst Du innovative Ansätze, um talentierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren.

Internationales Recruiting

In einer globalisierten Welt ist internationales Recruiting ein wichtiger Aspekt. Du erfährst, wie Du qualifizierte Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Ländern rekrutierst und in Deinem Hotel willkommen heißt.

Talentmanagement

Talentmanagement ist entscheidend, um das Potenzial der Mitarbeiter:innen voll auszuschöpfen. Du lernst, wie Du Talente erkennst, förderst und langfristig an Dein Unternehmen bindest.

Imagesteigerung durch Employer Branding: Positionieren Sie sich auf dem Hotelmarkt

Employer Branding ist in der Hotellerie von großer Bedeutung. Hier erfährst Du, wie Du das Image Deines Hotels als attraktiver Arbeitgeber verbesserst und Dich auf dem Markt positionierst.

Personalfreisetzung

Auch die schwierige Aufgabe der Personalfreisetzung wird behandelt. Du lernst, wie Du sie ethisch und professionell durchführst, wenn sie unvermeidlich ist.

Personalpsychologie in der Hotellerie I und II: Aufbau und Entwicklung nachhaltiger Teams, Integration internationaler Mitarbeiter

Die Personalpsychologie ist ein zentraler Bestandteil des HR-Managements. In zwei Teilen erfährst Du, wie Du starke und nachhaltige Teams aufbaust und internationale Mitarbeiter erfolgreich in Dein Team integrierst.

Nachhaltiges Personalmanagement und Digital Leadership

Die Weiterbildung schließt mit den Themen Nachhaltiges Personalmanagement und Digital Leadership ab. Hier lernst Du, wie Du langfristig erfolgreich im HR-Management agieren kannst und wie digitale Technologien dabei unterstützen.

Die Ausbildungsinhalte des Fernstudiums Human Resources in der Hotellerie bieten Dir eine umfassende und praxisnahe Vorbereitung auf die vielfältigen Herausforderungen im Bereich des Hotel-Personalmanagements. Damit legst Du den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in der Hotellerie.

Lernaufwand und Dauer der Weiterbildung Human Resources in der Hotellerie

Die Weiterbildung im Bereich Human Resources in der Hotellerie am IST-Studieninstitut bietet eine fundierte Ausbildung, um sich auf eine anspruchsvolle Position im Hotelmanagement vorzubereiten. Ein wichtiger Aspekt, den angehende Teilnehmer:innen im Auge behalten sollten, ist der Lernaufwand und die Dauer dieser Weiterbildung.

Dauer & Beginn

Die Weiterbildung erstreckt sich über einen Zeitraum von 8 Monaten. Dabei gibt es vier verschiedene Starttermine im Jahr, die jeweils im Januar, April, Juli und Oktober beginnen. Diese Flexibilität ermöglicht es den Studierenden, den optimalen Zeitpunkt für den Einstieg zu wählen, der am besten zu ihrem Lebensstil und ihren beruflichen Verpflichtungen passt.

Abschlussklausuren an verschiedenen IST-Prüfungsstandorten

Die Abschlussklausuren können an verschiedenen IST-Prüfungsstandorten abgelegt werden. Diese befinden sich in Düsseldorf, Berlin, Hamburg und München. Diese geografische Vielfalt erleichtert es den Studierenden, die Prüfung an einem Standort ihrer Wahl abzulegen, was besonders für jene von Vorteil ist, die in verschiedenen Regionen Deutschlands leben oder arbeiten.

Flexibilität bei der Dauer der Weiterbildung

Das IST-Studieninstitut versteht, dass jeder Teilnehmer unterschiedliche Bedürfnisse und Zeitpläne hat. Deshalb wird nach Ablauf der regulären Weiterbildungsdauer von 8 Monaten ein kostenfreier Betreuungszeitraum von zusätzlichen 9 Monaten angeboten. Diese großzügige Frist ermöglicht es den Studierenden, den Lernprozess an ihr persönliches Tempo anzupassen und gegebenenfalls Pausen einzulegen, ohne Druck.

Der Lernaufwand und die Dauer der Weiterbildung Human Resources in der Hotellerie sind so gestaltet, dass sie die Bedürfnisse einer breiten Zielgruppe berücksichtigen. Diese Flexibilität ermöglicht es angehenden Hotelmanagern, die erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen und gleichzeitig ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen zu erfüllen. Damit steht einer erfolgreichen Weiterbildung im Bereich Human Resources in der Hotellerie nichts im Wege.

Kosten des Fernlehrgangs Human Resources in der Hotellerie

Bevor Du Dich für eine Weiterbildung im Bereich Human Resources in der Hotellerie entscheidest, ist es wichtig, die damit verbundenen Kosten zu verstehen. Hier erfährst Du alles über die finanziellen Aspekte dieses Fernlehrgangs.

Studiengebühren

Die Studiengebühren für den Fernlehrgang Human Resources in der Hotellerie variieren je nach den von Dir gewählten Studienmaterialien. Es gibt zwei Optionen:

1. Inkl. gedruckter Studienhefte

Wenn Du gedruckte Studienhefte bevorzugst, belaufen sich die Studiengebühren auf 8 monatliche Raten à 198 Euro. Dies entspricht einer Gesamtsumme von 1.584 Euro für die gesamte Weiterbildung.

2. Digitale Studienhefte

Für diejenigen, die lieber digitale Studienmaterialien verwenden, betragen die Studiengebühren 8 monatliche Raten à 188 Euro. Dies entspricht einer Gesamtsumme von 1.504 Euro für den gesamten Fernlehrgang.

Zusätzliche Kosten und Finanzierungsmöglichkeiten

Es ist wichtig zu beachten, dass die oben genannten Studiengebühren die einzigen obligatorischen Kosten für die Weiterbildung darstellen. Es fallen keine zusätzlichen Prüfungsgebühren oder versteckten Kosten an.

Um die finanzielle Belastung zu erleichtern, bietet das IST-Studieninstitut in der Regel auch flexible Finanzierungsmöglichkeiten an. Dies kann die Möglichkeit von Ratenzahlungen oder die Nutzung von Bildungskrediten umfassen. Es lohnt sich, die genauen Details mit dem Institut zu besprechen, um die beste Option für Deine individuellen Bedürfnisse zu finden.

Der Fernlehrgang Human Resources in der Hotellerie bietet eine qualitativ hochwertige Ausbildung, die auf die spezifischen Anforderungen der Branche zugeschnitten ist. Die Kosten für die Weiterbildung sind transparent und gut planbar, und es gibt finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten für diejenigen, die sie benötigen. Wenn Du eine erfolgreiche Karriere im Hotelmanagement anstrebst, sind diese Investitionen in Deine berufliche Zukunft möglicherweise die beste Entscheidung, die Du treffen kannst.

Zielgruppe des Fernlehrgangs Human Resources in der Hotellerie

Der Fernlehrgang „Human Resources in der Hotellerie“ richtet sich an eine breite Zielgruppe von Personen, die ihre Karriere im Bereich Hotelmanagement und Human Resources vorantreiben möchten. Hier sind einige der Hauptzielgruppen:

Hotelfachleute

Für Personen, die bereits im Hotelgewerbe tätig sind und ihre Fähigkeiten im Bereich Human Resources ausbauen möchten, bietet dieser Fernlehrgang die ideale Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Qualifikationen zu erweitern.

Direktionsassistent:innen

Direktionsassistent:innen spielen eine Schlüsselrolle in der Hotellerie und haben oft mit HR-bezogenen Aufgaben zu tun. Dieser Lehrgang ist für sie eine hervorragende Gelegenheit, ihr Fachwissen zu vertiefen und ihre Karrierechancen zu verbessern.

Quereinsteiger:innen mit branchenspezifischer Berufserfahrung

Selbst für Personen, die bisher nicht in der Hotellerie tätig waren, aber über branchenspezifische Berufserfahrung verfügen, bietet dieser Fernlehrgang eine Möglichkeit, in die Welt des Hotelmanagements und der Human Resources einzusteigen und sich weiterzuentwickeln.

Nach Abschluss dieses Fernlehrgangs eröffnen sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten in der Hotellerie. Absolvent:innen können in verschiedenen Bereichen tätig sein, darunter:

Personalmanagement in Hotels: Als HR-Manager:in in Hotels sind sie verantwortlich für die Auswahl, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie die Pflege eines positiven Arbeitsumfelds.
Recruiting: Sie können in der Personalbeschaffung arbeiten, um talentierte Mitarbeiter:innen für Hotels zu gewinnen.
Employer Branding: Die Positionierung eines Hotels als attraktiver Arbeitgeber ist entscheidend. Dieser Lehrgang vermittelt die Fähigkeiten, um das Employer Branding zu stärken.
Beratung und Schulung: Absolvent:innen können auch in Beratungsunternehmen arbeiten, die Hotels bei HR-Fragen unterstützen, oder Schulungen und Workshops anbieten.

Der Fernlehrgang Human Resources in der Hotellerie eröffnet vielfältige berufliche Möglichkeiten und ist für die genannten Zielgruppen ein wichtiger Schritt zur Weiterentwicklung ihrer Karriere in der Hotellerie.

Kostenloses Infomaterial zum Fernlehrgang Human Resources in der Hotellerie

Möchtest Du mehr über den Fernlehrgang „Human Resources in der Hotellerie“ erfahren? Die IST bietet kostenloses Infomaterial an, das Dir alle wichtigen Informationen über den Lehrgang, die Inhalte, die Zielgruppen und die Karriereaussichten liefert. Dieses Infomaterial kann einfach und unverbindlich auf unserer Webseite angefordert werden.

Mit dem Studienführer erhältst Du einen umfassenden Überblick über das Programm und kannst Dich in Ruhe informieren, ob dieser Fernlehrgang zu Deinen beruflichen Zielen passt. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die spannende Welt der Human Resources in der Hotellerie zu erfahren und plane Deine berufliche Zukunft erfolgreich.

Auf einen Blick

Zielgruppe

Die Zielgruppe für den Fernlehrgang „Human Resources in der Hotellerie“ umfasst Hotelfachleute, Direktionsassistent:innen und auch Quereinsteiger:innen mit branchenspezifischer Berufserfahrung. Diese Weiterbildung richtet sich an alle, die eine Karriere im Hotelmanagement und im Bereich Human Resources anstreben und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in diesem Bereich vertiefen möchten.

Beginn & Dauer

Der Fernlehrgang „Human Resources in der Hotellerie“ bietet vier Starttermine pro Jahr, im Januar, April, Juli und Oktober. Die Dauer des Lehrgangs beträgt 8 Monate. Dies ermöglicht den Studierenden, flexibel zu wählen, wann sie beginnen möchten, und sich in einem überschaubaren Zeitrahmen umfassend auf eine verantwortungsvolle Position im Hotelmanagement vorzubereiten.

Voraussetzungen

Die Teilnahmevoraussetzungen für diesen Fernlehrgang umfassen entweder einen Schulabschluss und eine abgeschlossene Berufsausbildung oder die (Fach-)Hochschulreife und mehrjährige Berufserfahrung. Diese Anforderungen stellen sicher, dass die Studierenden über das erforderliche Grundwissen und die Qualifikationen verfügen, um von diesem Lehrgang zu profitieren.

Kosten

Die Kosten für den Fernlehrgang „Human Resources in der Hotellerie“ variieren je nach gewähltem Studienmaterial. Mit gedruckten Studienheften belaufen sich die Studiengebühren auf insgesamt 1.584 Euro oder 1.504 Euro mit digitalen Studienheften. Es gibt keine zusätzlichen versteckten Kosten, und Finanzierungsoptionen sind verfügbar.

Probelektion

Interessierte können eine kostenlose Probelektion des Fernlehrgangs anfordern, um einen Einblick in den Lehrinhalt und das Lehrformat zu erhalten. Diese Probelektion ermöglicht es potenziellen Studierenden, festzustellen, ob der Lehrgang ihren Erwartungen und Bedürfnissen entspricht, bevor sie sich anmelden.

Probestudium

Das Fernstudium kann 21 Tage kostenlos getestet werden.

Abschluss

Nach erfolgreichem Abschluss des Fernlehrgangs „Human Resources in der Hotellerie“ erhalten die Studierenden ein Zertifikat, das ihre Qualifikationen und ihr Fachwissen in diesem Bereich bestätigt. Dieses Zertifikat kann eine wertvolle Referenz für zukünftige Arbeitgeber sein und die Karrierechancen erheblich verbessern.

COVID-19

Der Fernlehrgang „Human Resources in der Hotellerie“ wurde so konzipiert, dass er auch in Zeiten von Covid-19 ohne Beeinträchtigungen durchgeführt werden kann. Die Lehrmaterialien sind online verfügbar, und Prüfungen können an verschiedenen Prüfungsstandorten abgelegt werden, um die Sicherheit der Studierenden zu gewährleisten. Flexible Starttermine bieten zusätzliche Anpassungsfähigkeit für Studierende, die ihre Weiterbildung während der Pandemie beginnen möchten.

GRATIS INFOMATERIAL